分断と反知性主義のアメリカ　知性の敗北と再建の政治経済学
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2026年10月号掲載

分断と反知性主義のアメリカ　知性の敗北と再建の政治経済学

今、アメリカでは民主主義の基盤が揺らいでいる。イデオロギーや経済格差の拡大などにより、社会の「分断」が深まっている。そして、専門家を信用せず、彼らが公共的な意思決定に関わることを疑問視する「反知性主義」が広がっている。なぜ、こうしたことが起きたのか。歴史を繙きつつ、その背後にあるロジックを明らかにする。

著　者：廣光俊昭 出版社：日本評論社 発行日：2026年6月
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ヒトとAI
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ヒトとAI

近年、AIは文章や画像の生成はもちろん、車を運転し、人の相談に応じるなど、飛躍的に進化している。これからAIがさらに普及していくと、仕事や生活、社会はどのように変化するのか。ヒトはどんな役割を担うのか。この数年間で明らかになった事実を踏まえ、人間がAIと共に生きていく、新しい社会の“見取り図”を描く。

著　者：岡野原大輔 出版社：岩波書店（岩波新書） 発行日：2026年7月
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なぜ「賢い人」が集まってしょうもない意思決定がなされるのか　身近な疑問からみる日本型組織の「無駄の構造」
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なぜ「賢い人」が集まってしょうもない意思決定がなされるのか　身近な疑問からみる日本型組織の「無駄の構造」

個々人は優秀なのに、集団になると愚かになる。誰もが失敗すると思っているプロジェクトが、全会一致で承認されるなど、日本企業は「集団浅慮」に陥りがちだ。その原因は、個人の資質や組織風土ではなく、組織の構造自体にある。そう述べる組織論の第一人者が、日本ならではの「共同体型組織」の悪弊を指摘、その解決策を示す。

著　者：太田 肇 出版社：日経BP・日本経済新聞出版 発行日：2026年7月
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人は仕事の場で育つ
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人は仕事の場で育つ

人はいかにして仕事の場で育つのか。日本を代表する経営学者・伊丹敬之氏が、事例を交え論じた。経験と学びを通じて人が自ら育つプロセスを示すとともに、「仕事内容そのもの」「権限委譲の大きさ」など、成長に大きく貢献する6つの要素を詳述。人が育つ場を適切に設計したいと願う経営者に、多くの示唆を与えてくれる書だ。

著　者：伊丹敬之 出版社：東洋経済新報社 発行日：2026年8月
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サムスン元CEOが教える仕事の極意　――会社員として成功したいすべての人へ
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サムスン元CEOが教える仕事の極意　――会社員として成功したいすべての人へ

韓国・サムスン電子のモバイル事業を牽引し、成功へと導いた元CEOが、長年培った仕事術を惜しみなく披露する。持たざる者の武器は「時間」、創造力は「足」から生まれる、「安定」と「安住」の違い…。何のスペックもない会社員からグローバル企業のトップに昇りつめた著者ならではの、厳しくも温かいアドバイスが満載だ。

著　者：コ・ドンジン 出版社：作品社 発行日：2026年8月
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RETIRE SHIFT（リタイア・シフト）　人生100年時代の引退戦略
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RETIRE SHIFT（リタイア・シフト）　人生100年時代の引退戦略

これまで、リタイア（仕事の引退）の時期は会社が決めていた。だが近年、人手不足を背景に、主導権は会社から会社員に移りつつある。自分で辞め時を決められる「リタイア・シフト」の時代に、いつまで働くか。老後の備えはどう準備するのか。ベストな引退戦略を導くための心構えや選択のコツを、リタイアの専門家が説く。

著　者：山崎俊輔 出版社：東洋経済新報社 発行日：2026年7月
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病は言葉から　脳はなぜ情報を「毒」に変えてしまうのか？
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病は言葉から　脳はなぜ情報を「毒」に変えてしまうのか？

注射される時、医師が「痛いですよ」と言うと余計に痛くなる。薬の副作用は「事前に説明」されると出やすくなる ―― 。これらは「ノセボ効果」と呼ばれる。医師やメディアなどが発する否定的な情報が引き金となり、実際に具合が悪くなる現象だ。本書は、医学の世界的権威らがこの不思議な現象について論じた初の一般書である。

著　者：マイケル・H・バーンスタイン（編著）、シャーロット・ブリーズ（編著）、コシマ・ロッハー／ウォルター・A・ブラウン（編著） 出版社：白揚社 発行日：2026年8月
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幸福感とは身体感覚である　4つのホルモンを増やして体の中から幸せになる
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幸福感とは身体感覚である　4つのホルモンを増やして体の中から幸せになる

幸福とは、頭で考えて得るものではない。歩く、触れる、誰かと笑うなど、身体を通して受け取るものだ。心を整えるセロトニン、前に進む力となるドーパミン、温かさを生むオキシトシン、多幸感をもたらすエンドルフィン。身体を動かすことで生じる、これら4つの「幸福ホルモン」の仕組みと働きを、身体心理学者が解説する。

著　者：山口 創 出版社：草思社 発行日：2026年7月
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多様性バカ　矛盾と偽善が蔓延する日本への警告
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多様性バカ　矛盾と偽善が蔓延する日本への警告

「多様な立場の人に配慮しろ」と主張しながら、他者を批判・否定する ―― 。上っ面の多様性を口にする、いわば「多様性バカ」が、SNSなどで跋扈している。何がこうした状況をもたらしているのか？　テレビ、新聞などでおなじみの生物学者が、その原因を明らかにする。そして、理想的な多様性社会に必要なルールを説く。

著　者：池田清彦 出版社：扶桑社（扶桑社新書） 発行日：2024年9月
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［新版］どんな時も人生に「YES」と言う
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［新版］どんな時も人生に「YES」と言う

「なぜ、自分は生まれてきたのか」「人生に意味はあるのか」…。現代人が感じる「むなしさ」の源を示し、より良く生きるための考え方を語る。『それでも人生にイエスと言う』の著者、オーストリアの精神科医V・E・フランクルの“絶対肯定の哲学”を、わかりやすく説いた1999年刊行の書の新版。読後、前向きになれる1冊である。

著　者：諸富祥彦 出版社：PHP研究所 発行日：2024年4月
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科学否定論はなぜ人をひきつけるのか　――地球平面説から反ワクチンまで

2026年9月号掲載

科学否定論はなぜ人をひきつけるのか　――地球平面説から反ワクチンまで

地球は球体ではなく平らである。気候変動の原因は人間の活動ではない…。近年、科学の通説を否定する「科学否定論」、専門家の見解を疑う“陰謀論”が広がっている。でたらめに思えるが、こうした見方にハマる人も少なくない。なぜか？　科学否定論が生じる背景、実態を明らかにするとともに、専門家との望ましい向き合い方を説く。

著　者：松村一志 出版社：筑摩書房（ちくま新書） 発行日：2026年6月
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Ｇ２構想 勝つのは米国か中国か

2026年9月号掲載

Ｇ２構想 勝つのは米国か中国か

米中二極体制を意味する「G2構想」。いま世界は、その覇権争いの行方を注視している。レアアースと世界最大のハイテク製造業を武器に台頭する中国。対する米国は、イラン攻撃を機に国際社会からの信頼を失いつつある。両者の力関係はすでに決まったのか ―― 。中国問題の専門家が、データを基に世界情勢の新秩序を見通す。

著　者：遠藤 誉 出版社：PHP研究所（PHP新書） 発行日：2026年7月
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おそるべき「中国一強」時代

2026年9月号掲載

おそるべき「中国一強」時代

迷走を続ける米トランプ政権を尻目に、ますます強大化する中国。この国は様々な新技術を貪欲に試し、多くが実を結んでいる。再生可能エネルギーで全電力の半分超を発電、冷却水不要の原発を建設、「空飛ぶ車」で経済を活性化…。中国問題に精通する著者が、現地取材を基に“おそるべき隣国”の最新動向を報告する。

著　者：富坂 聰 出版社：小学館（小学館新書） 発行日：2026年6月
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コトラーのマーケティング6.0　フィジタル時代の新原則

2026年9月号掲載

コトラーのマーケティング6.0　フィジタル時代の新原則

マーケティング6.0とは、「メタマーケティング」のこと。リアルとデジタルを融合した、没入型体験を提供する新たなマーケティング手法である。1990年代半ば以降に生まれ、テクノロジーに精通したZ世代・アルファ世代を引きつける上で、重要性は増すばかりだ。この最新フレームの考え方、活用法を、具体的な事例を挙げ論じる。

著　者：フィリップ・コトラー、ヘルマワン・カルタジャヤ、イワン・セティアワン、恩藏直人（監訳） 出版社：朝日新聞出版 発行日：2026年7月
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ブリリアント・ジャーク 静かにチームを壊す人たち

2026年9月号掲載

ブリリアント・ジャーク 静かにチームを壊す人たち

「仕事はできるが、一緒に働きたくない」。そんな人が職場にいないだろうか。「優秀（Brilliant）」だが、チームの和を乱す「嫌な人（Jerk）」 ―― 「ブリリアント・ジャーク」と呼ばれる人たちだ。本書は、こうした人物が生まれる原因は、個人の資質というより、組織にあると指摘。職場の問題点を挙げ、組織を救う処方箋を提示する。

著　者：沢渡あまね、伊達洋駆 出版社：三笠書房 発行日：2026年7月
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職場の憂鬱　「無気力な毎日」には理由（ワケ）がある

2026年9月号掲載

職場の憂鬱　「無気力な毎日」には理由（ワケ）がある

「幸せでもないが、不幸せでもない」。こうした感覚のまま、働く日本人は多いという。なぜ、幸せを感じにくいのか。「働く幸せ」を得るには何をすればよいのか。幸福学の第一人者が、この問題を科学的に解き明かした。大規模調査を基に、幸せと不幸せを左右する要因を明らかにし、自分の幸せを守るためにできることを示す。

著　者：前野隆司 出版社：SBクリエイティブ（SB新書） 発行日：2026年6月
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あの若手はどうして辞めないのか　変わる社会と変わらない若者の本音

2026年9月号掲載

あの若手はどうして辞めないのか　変わる社会と変わらない若者の本音

今日、若手の離職に悩むマネジャーは多い。入社しても、29歳までに半分弱が1回以上退職している。そんな転職が当たり前の時代に、あえて会社を「辞めずに働き続ける」人たちが考えていることとは？　分析によれば、若手の「辞めない理由」は多様だ。その理由を基に、早期離職への対処法、若手の育て方をアドバイスする。

著　者：古屋星斗 出版社：朝日新聞出版（朝日新書） 発行日：2026年7月
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何もしない時間　脳の隠れた機能を最大限生かす

2026年9月号掲載

何もしない時間　脳の隠れた機能を最大限生かす

散歩中、突然ひらめくのはなぜか。その秘密は、脳の神経回路「デフォルトモード・ネットワーク（DMN）」にある。ぼんやりしている時、DMNが活性化し、知性や創造性、生産性を高めるのだ。そんな脳の隠れた機能に神経科学者が着目。「何もしない時間」がもたらすメリットや、脳を休ませ、その力を引き出す方法を明らかにする。

著　者：ジョセフ・ジェベリ 出版社：かんき出版 発行日：2026年6月
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ふだんづかいの人類学　気づきと観察の力を磨く19の練習

2026年9月号掲載

ふだんづかいの人類学　気づきと観察の力を磨く19の練習

観察とは、様々な文脈や環境の中で何かの存在に気づき、その状態を把握し、他のモノや人との関わりに目を向けること。この力を鍛えるエクササイズを人類学者が伝える。歩く、聞き耳を立てる、触る等々。ユニークな課題に取り組めば、世界の変化に自ら気づけるようになるという。スマホから顔を上げ、観察の旅へ踏み出そう！

著　者：ニコラ・ノヴァ 出版社：世界文化社 発行日：2026年5月
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結局、自分のことしか考えない人たち　自己愛人間への対応術

2026年9月号掲載

結局、自分のことしか考えない人たち　自己愛人間への対応術

他者を見下して利用し、自分には特別扱いを求める…。家庭や職場など、身近にいる「自己愛人間（ナルシシスト）」。その心理をわかりやすく説き、彼らから身を守る方法を紹介する。著者は、米国の経験豊富なソーシャルワーカー。プライベートな自己を見せない、職場の信頼できる同僚と手を組む等々、役立つアドバイスが満載だ。

著　者：サンディ・ホチキス 出版社：草思社（草思社文庫） 発行日：2020年2月
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