TOPPOINT NOTE再読して、味わう値打ちがある良書。

編集部員がこれまで多くの本を読み込んできた中で、「記憶に残しておきたい」と思わずメモを取った、
良書の中の“一節”や“象徴的な物語”を紹介します。

• 2025.04.17 ＩＴ・科学

  　AI世界秩序によって、ウィナー・テイク・オール経済と、中国とアメリカの少数の企業に前例のないほどの富の集中が同時に発生する。これこそがAIがもたらす真の危機だと私は思う ―― 広範囲におよぶ失業と広がる格差から生まれる社会不安と政治体制の崩壊である。

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  AI世界秩序　米中が支配する「雇用なき未来」

  李開復

  日経BP・日本経済新聞出版本部

• 2025.04.02 社会・政治・国際

  　「悪魔は果たして存在するのか」―― かつてイエズス会の神父さんに投げかけた質問は、私自身が数十年にわたって考え続けた疑問でもあります。刑務所や拘置所で出会った犯罪者や病院で診療してきた患者さんたちと向き合い、同時に自分自身の内面を覗きこみながら、そしてまた聖書や文学に描かれた悪魔というものも手がかりにしながら、つらつらと考え私なりに出した結論は、やはり悪魔はいるだろうということです。（中略）これだけは断言できます。少なくとも私たち人間の心のなかには、悪魔的なものが確固として存在している、と。

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  悪魔のささやき

  加賀乙彦

  集英社（集英社新書）

• 2025.03.17 リーダーシップ

  　人間は生物学上、自分がコントロールしている時は満足感という内なる報酬を受け、そうでない時は不安という報いを受けるようにできている。　

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  事実はなぜ人の意見を変えられないのか　説得力と影響力の科学

  ターリ・シャーロット

  白揚社

• 2025.03.03 自己啓発

  　私は、休日についても、有益な時間にするためのスケジューリング法を活用しています。
  　それは、土日の2日間を「午前」「午後」「夜」の時間帯で3コマに分けて、全部で6コマの時間帯管理をするというものです。

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  課長の時間術

  田中和彦

  日本実業出版社

• 2025.02.17 社会・政治・国際

  　コンピューターが数学の言葉だけを使って動いている限り、予見できる未来にシンギュラリティが来ることはありません。

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  AI vs. 教科書が読めない子どもたち

  新井紀子

  東洋経済新報社

• 2025.02.03 社会・政治・国際

  　私と同様、多くのデンマーク人が高率の税金をさしたる不満もなく納税しているようです。教育費や医療費、働けなくなった際には生活保護費の支給など、税が還元されてくることがはっきり実感できるから、高い課税率にも負担感がないのでしょう。（中略）
  　社会福祉にかかる財源は、所得税（最高税率59％）や消費税25％を含めた間接税で賄っています。（中略）
  　このような高負担・高福祉の政策によって国家財政が運営されていますが、2006年の政府予算を見ると歳入5154億クローネ（12.9兆円）に対し、歳出4614億クローネ（11.5兆円）で、1.3兆円の黒字になっています。

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  なぜ、デンマーク人は幸福な国をつくることに成功したのか　どうして、日本では人が大切にされるシステムをつくれないのか

  ケンジ・ステファン・スズキ

  合同出版

• 2025.01.17 自己啓発

  　カエルを二匹取ってきて、一匹を水を入れた鍋に入れる。その鍋を徐々に温める。温度の変化が少しずつであるので、カエルは何の不安も持たずに心地よく鍋の中にうずくまっている。カエルはいつでも逃げ出そうと思えば逃げ出せるのに、温度が上がっていっても何の意識も持たず、そして高温になっても気づかず、やがて沸騰した湯の中でゆで上がって、最後は死んでしまう。
  　今度は、もう一匹のカエルを持ってきて、その沸騰した湯の中へ入れる。当然カエルはびっくりして、必死で鍋から飛び出す。そのカエルは火傷をするかもしれないが、死なずにすむ。すなわち、前者は変化に気づかずに死に、後者は反射的に変化を察知して生き残る。

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  「ゆでガエル現象」への警鐘

  中桐有道

  工業調査会

• 2025.01.06 社会・政治・国際

  　権力は富を生む。その富が人をつなぐ。人は富を手にする人に惹かれていく。

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  売られ続ける日本、買い漁るアメリカ　米国の対日改造プログラムと消える未来

  本山美彦

  ビジネス社

• 2024.12.17 マネジメント

  　人を育てるために私が気をつけていることが2つある。
  　1つめは、能力を見極めることだ。もっとも、能力のある人は過去の実績を見ればわかる。
  　2つめは、そうやって見出した能力のある人に対して、能力以上の仕事を与えて育てるということだ。

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  常在戦場　金川千尋100の実践録

  金川千尋

  宝島社

• 2024.12.02 マネジメント

  　米国の心理学者の研究では、「幸福度の高い従業員は、そうでない従業員に比べ生産性は30％、営業成績は37％、創造性に至っては3倍も高くなる」という結果が出た。「幸せ」を感じながらの行動は、脳内の神経伝達物質ドーパミンが分泌され、やる気や学習能力が高まるからだという。

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  「働き方改革」の嘘　誰が得をして、誰が苦しむのか

  久原 穏

  集英社（集英社新書）