- 〈強みについて〉
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- ①ここ3カ月で、仕事がいちばん楽しかったのはいつか？
・そのとき何をしていたか？
・なぜそれがそんなに楽しかったのか？
- ①ここ3カ月で、仕事がいちばん楽しかったのはいつか？
- 〈弱みについて〉
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- ②ここ3カ月で、仕事がいちばんつらかったのはいつか？
・そのとき何をしていたか？
・なぜそれがそんなにつらかったのか？
- ②ここ3カ月で、仕事がいちばんつらかったのはいつか？
- 〈引き金について〉
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- ③いままででいちばんうまくいったマネジャーとの関係は？
・なぜうまくいったのか？ - ④いままでに褒められたり、認められたりしたなかでいちばん心に残っているのは？
・なぜそれほど心に残ったのか？
- ③いままででいちばんうまくいったマネジャーとの関係は？
- 〈独自の学習スタイルについて〉
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- ⑤これまでの仕事で、いちばん何かを学んでいると思ったのはいつか？
・なぜ多くを学んだのか？
・あなたにとっていちばんの学習スタイルは？
- ⑤これまでの仕事で、いちばん何かを学んでいると思ったのはいつか？
解説
優れたマネジャーなら、誰でも知っているたった1つのこと。それは、「部下1人1人の特色を発見し、有効に活用すること」である。
これを実践するには、部下の「強みと弱み」「引き金（懸命に努力しようという気を起こさせるもの）」「学習スタイル」を知らなければならない。
この3つを見極めるために一番便利な方法は、部下1人1人に上記の質問をして、その回答に注意深く耳を傾けることだ。
