
“出世競争”という言葉があります。いや、あった、と言えるかもしれません。
今や日本において、出世競争に勝ち抜いて管理職に昇進することは、ビジネスパーソンにとって憧れではなくなりつつあります。競争の勝者であるはずの管理職の立場が、「罰ゲーム」にたとえられる現状があるからです。
『日経ビジネス』2025年3月10日号の特集「続・管理職罰ゲーム」では、管理職になりたくないという一般社員の比率が、2018年の72.8%から5年間で4.5ポイント増加し、77.3%になったことを紹介しています(日本能率協会マネジメントセンター調べ)。
もはや出世レースのスタートラインにすら立ちたくない、という若手ビジネスパーソンの心の声が聞こえてくるようです。
なぜ、管理職はこのように敬遠されるようになったのでしょうか。そして、この状況を打開するすべはないのでしょうか。
今週は、こうした疑問に答えてくれる1冊、『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』(小林祐児 著/集英社インターナショナル 刊)をご紹介します。
このPick Up本を読んだ方は、
他にこんな記事にも興味を持たれています。
-
少子化は問題なのか? 現代人の“当たり前”を問い直す思考実験
-
「顧客価値×収益化」 顧客を満足させながら、企業が利益を得る仕組みをつくる方法とは?
-
中東の小国でありながら、世界が注目する“イスラエル” この国の成り立ちや問題を正しく理解するための入門書