社員が進んで働くしくみ　「働かされない働き方」が強い会社をつくる

「働かされない働き方」とは？

　岐阜県に本拠を置く総合建設会社、希望社。

　同社の正面には「談合しない。」と書かれた大きな垂れ幕がある。本気で談合を否定する。それは、日本の建設会社としては常識はずれの行動だ。

　日本の建設業界は、「談合」を前提とした商売を続けてきた。それを業界内部から変えなければ、建設業界に進歩はない。たとえ業界から村八分にされても、信念を貫く必要がある。

　そういう企業活動を目指している会社なので、「ぐうたら社員」を雇う余裕はない。

　自社の社会的役割が理解でき、その一員であることに誇りが持てる人に働いてもらうために、希望社では、一般企業と全く異なる雇用形態を採用している。それは「働かされない働き方」だ。

　社員の力を100％会社の力とするためには、会社と社員が敵対していてはダメである。

　人間として自立し、自由意思で会社の求める仕事に取り組む。その姿勢の社員を揃えた組織だけが、1人1人の人間の力を完全に引き出せる。

　そのためには、会社と社員の目的が細部に至るまで合致していなければならない。

　会社が行おうとしている活動をよく理解し、共感し、それを自分のものにできる人だけを社員とする。そういう会社であれば、社員を人間として幸せにすることができる。

多く採って少なく育てろ

　希望社には、多くの人が職を求めてやってくるが、辞めていく人もかなりいる。

　会社設立後、18年間の社員在職率は16.4％。967名が入社し、808名が退社していった。