「怒り」を上手にコントロールする技術　アンガーマネジメント実践講座

働き方改革がイライラを増幅させる

　今、日本の職場で「働き方改革」が進められている。そして、これと関連したワークライフバランス、ダイバーシティなどの施策も進みつつある。

　ワークライフバランスとは、内閣府によると、仕事と生活の調和という意味だ。具体的には、安心して働くことのできる職場環境を実現するために、長時間労働の抑制、年次有給休暇の取得促進、メンタルヘルス対策等の取り組みが挙げられる。

　一方、ダイバーシティとは、経済産業省によると、女性・高齢者・外国人等の活躍によって、少子高齢化の中でも人材を確保し、多様化する市場ニーズやリスクへの対応力を高めるものである。

　つまり、どちらも大きな意味での働き方改革を進めるための考え方である。

歪んだワークライフバランスが招く不機嫌な職場

　実は、こうした施策は「不機嫌な職場」を増やすことに一役買っているともいえる。

　例えば、1日8時間労働でも長いと感じる人もいるし、朝から晩まで働くのが好きな人もいる。ワークとライフがバランスするポイントは、人によってバラバラだ。そしてダイバーシティとは、それを受け入れて共存することである。

　しかし今の施策は、「ワークライフバランスという価値観で働き、人生を生きなさい」という価値観を押し付けるような色合いが強い。様々な価値観を受け入れようと言う一方で、特定の働き方こそが正しいように言われるのは大きな矛盾だ。

自分の価値観と違うから、怒りを感じる

　職場でダイバーシティが進むと、自分と違う価値観で働く人が周りに増える。すると、自分が受け入れられないと思う場面に出会うことが必然的に増え、イライラしたりすることが多くなる。

　私たちが怒る理由は、簡単に言えば、自分の価値観と違う人、出来事、行動を目の当たりにすることだ。自分の価値観と違うから、「なぜそんなことをするんだ？」と怒りを感じる。

　こうした時、アンガーマネジメントを使えば、どんな価値観の人とも気楽に働けるようになる。