変化を生み出すモチベーション・マネジメント　6つのマジックで思考と行動が変わる

アンフリーズ：確信に揺らぎを与える

　私たちを取り巻く社会・経済環境は激変している。そうした中、変化に対して二の足を踏んでいたら、あっという間に時代に取り残されてしまう。

　しかしながら、人間は元来、変化に対して前向きではない。現状に固執し、維持しようとする。

　では、これを改める、つまり変化へのモチベーションを高めるには、どうしたらいいのか。

　それには、次のステップが必要だ。

　「アンフリーズ（解凍）」「チェンジ（変化）」「リフリーズ（再凍結）」の3つである。

　変化に対して氷のように身を固くしている状態を溶かし、方向性を示して変化を促し、変化が後戻りしないように再度固めるというステップだ。

　そして、これらのステップには、各々コツのようなもの、私たちが「マジック」と名づけた「変化を生み出すモチベーション」を発生させるための技術がある。

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　前述の通り、人は現状に固執する。変化という選択肢をいきなり示しても、なかなか変わらない。

　だから、変化を促すチェンジの前に、アンフリーズのアプローチが欠かせない。すなわち、従来の自分の考え方・やり方が最善であると絶対化している現状を、「他の考え方・やり方もある」と別の方法を見せて相対化する必要がある。

　これにより、人はこれまで自分が選んできた方法だけでなく、他にも可能性があることに気づく。