ニュータイプの時代　新時代を生き抜く24の思考・行動様式

人材をアップデートするメガトレンド

　望ましい人材要件。それは、その時代における社会の構造やテクノロジーによって規定される。

　これまで高く評価されてきた、従順で、論理的で、勤勉で、責任感の強い「優秀な人材」は今後「オールドタイプ」として価値を失っていく。

　一方、自由で、直感的で、わがままで、好奇心の強い人材＝「ニュータイプ」が、今後は大きな価値を生み出し、評価されるだろう。

　では、どんな変化が前者から後者へのシフトを促すのか？　それは、次の6つのメガトレンドだ。

• • ①飽和するモノと枯渇する意味
  • ②問題の希少化と正解のコモディティ化
  • ③クソ仕事（意味のない仕事）の蔓延
  • ④社会のVUCA化
  • ⑤スケールメリットの消失
  • ⑥寿命の伸長と事業の短命化

　そのいくつかを、見ていこう。

飽和するモノと枯渇する意味

　今の時代、ほぼあらゆるモノを手に入れられる一方で、多くの人は欠落感を抱えている。何かが満たされていない、本質的に重要なものが抜け落ちているような感覚だ。物質的な欠乏という課題がほぼ解消された世界で、人はいかにして「生きる意味」を見いだせばいいのか。

　この問題を最初に指摘したのは、ドイツの哲学者、ニーチェである。ニーチェは、現代人が「意味の喪失」という問題に陥り、ニヒリズムに捉えられることを予言している。

　彼は、ニヒリズムを次のように定義している。「何のために、という問いに対して答えられないこと」だと。つまり「意味が失われた状態」こそが、ニヒリズムの本質だという。

　私たちは「モノが過剰で、意味が希少な時代」を生きている。このような時代にあって、相も変わらずに「役に立つモノ」を生産し続けようとするオールドタイプは価値を失う。その一方で、希少な「意味」を世界に対して与えるニュータイプは、大きな価値を生み出していくことになる。

社会の「VUCA」化

　「VUCA」とは、V＝Volatile（不安定）、U＝Uncertain（不確実）、C＝Complex（複雑）、A＝Ambiguous（曖昧）という、今日の社会を特徴付ける4つの形容詞の頭文字を合わせた言葉だ。

　社会における「VUCA化の進行」は、私たちがこれまで「良い」と考えてきた様々な能力やモノゴトの価値に大きな影響を与える。